代表からの経営理念の説明
『一人一人の個性を活かし常にスタッフとのコミュニケーションを
第一に考えチームワークを重視する』
株式会社エンシェントを設立する際に私は考えました。
全員で協力して物事を考え、かつ個性を活かすにはどうしたらいいのだろう。
答えは当たり前の事でした。
『信頼する事・人の中の可能性を引き出す事・積極性を見出す事』
| 1.人を信頼する事 | |
| 人間として当たり前の事です。 一緒に働くからには仲間であり誰よりも守らなければならない存在なのです。 エンシェントがエンシェントであり続けるために。 仲間を大事にする事は徹底していきたいと思います。 | |
| 2.人の中の可能性を引き出す事 | |
| 何か一つ自分が出来る事を見つけて下さい。 最初は手探りなのは当たり前です。 まずは、色々な自分を発見してから、何か一つを成長させていけば、大丈夫だと思います。 | |
| 3.積極性を見出す事 | |
| 自分の意見を話して下さい。 納得行くまで話し合いましょう。 中途半端で自分の中に留めるより吐き出していきましょう。 | |
『派遣社員を大切にしない派遣会社
コミュニケーションを全くとらない派遣会社
自分の都合に合わせた派遣会社』
そんな派遣会社にならぬように信念を曲げず精進させて頂きます。
